公司安全环保一号文，既是保障全年平安与“绿色”的路线图，也是落实每位员工岗位责任的行动单。下面为你划重点，5分钟速览公司今年安全环保工作核心内容与关键要求！

　　无人身死亡生产安全责任事故，无较大以上火灾责任事故，无较大以上经济损失责任事故，无人员重伤生产安全责任事故；轻伤频率控制在0.6‰以下；全员、相关方安全生产责任书（协议）签订率达100%，规定岗位人员持证上岗率达到100%，隐患整改落实率达100%，安全生产费用计提合规率达到100%，员工安全教育普及率100%，工前会安全交底实施率达到100%。

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　　强化党组织安全引领作用，发挥“关键少数”主体责任，健全专委会专业化管理体系，强化职能部室安全主动履职，细分压实全员安全责任体系，开展“双高双促”破题攻关行动。

　　强化对标准规范学习宣贯，严格落实制度“废改立”，梳理规范工艺操作规程，强化对规章制度执行检查，持续推进操作规程视频化。

　　健全风险防范化解机制，深化“四新”安全风险研判，执行风险变更确认机制，深化隐患排查治理标准化，提升隐患排查专业化程度，深化安全隐患数据应用管理，推进事故隐患内部报告奖励。

　　深化本质安全型班组建设，巩固“班前会”晾晒管理实效，强化班组安全挂钩跟踪指导，有效运转网格化管理机制，发挥积分制管理激励导向作用。

　　抓实安全目标任务分解，深入开展相关方管理、检维修作业、船岸界面、清舱作业、人机交叉等痛点难点治理，固化专项行动长效机制，深化内部稽查督导效能。

　　针对港口生产经营实际情况，聚焦消防、危货、相关方、水上交通、施工检维修等事故风险较大、易发多发领域的管控，不断提升安全防护和风险化解能力。

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　　创新模式提升教育培训质效，常态化落实适岗性培训考核，加强安全管理人才能力建设，提升一线人员整体安全素质，优化安全管理人员队伍结构，强化与第三方安全服务机构联动，并持续推进安全文化“四个有”建设。

　　推进升级港区封闭管理2.0版及智慧化技改项目，推进安全监控技术应用，加强人机交叉本质安全，激发“五小”创新实效。

　　淬炼专业救援能力，创新全员应急培训，强化应急资源保障，定期开展装备物资检查。

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　　环保和卫生实现“三无六提升”，即实现无一般及以上环境污染事件、无一般及以上公共卫生事件、无职业病病例。提升污水回用比例，外排污水达标排放；提升防尘抑尘措施，粉尘浓度低于标准值；提升危险废物堆存处置合规性；提升环保设备设施装备水平，确保现有设施工况良好；提升环境事件应急能力；提升食品卫生、病媒生物消杀和重大传染性疾病预防管理水平。

　　ESG环保指标：到2026年底，废水排放强度（吨/百万营收）、硫氧化物（SOx）、氮氧化物（NOx）、颗粒物（PM）排放强度（吨/百万营收）、水资源使用强度（吨/百万营收）均下降2%，循环用水量占总用水量比重较2025年提高2%。